重庆秦安股份推1708万股员工持股计划 42%授予研发骨干
4月7日晚间，“重庆汽配小巨人”秦安股份(603758)宣布，推出2023年员工持股计划，拟授予不超过1708.0274万股股票，占公司总股本的3.89%，股票来源为回购专用证券账户股票，购买价格为5.37元/股。
4月7日，秦安股份报收10.74元，涨0.85%，换手率0.52%，动态市盈率26.01，总市值47.13亿元，今年以来秦安股份累计上涨37.69%，同期上证指数上涨7.72%。
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2023年目标营收增20% 或净利增40%
本次秦安股份主要业绩考核指标为：以2022年营业收入或净利润为基数，2023年营业收入增长超过20%，或净利润增长超过40%。
第一个解锁期对应考核年度为2023年，秦安股份营业收入增长率目标值为20%、触发值为16%；净利润增长率目标值为40%、触发值为32%。不同业绩完成度，对应不同的公司层面可解锁比例。
本次向余洋、孙德山等董监高在内不超过200名员工拟首次授予1608万股，预留100.03万股。
秦安股份表示，制定员工持股计划是为了充分调动员工对公司的责任意识，吸引、保留优秀管理人才和核心骨干员工，增强员工的积极性、主动性、创造性和凝聚力，激发公司的发展潜力，从而确保公司发展战略的实现，促进公司长期、持续、健康发展。
技术高层孙德山获授100万股
本次股权激励计划，秦安股份董事、美沣秦安总经理、核心技术人员孙德山获授100万股，占本次持股计划的5.85%；此外，38名核心研发人员拟获授621万股，占该计划总人数的28.47%；核心研发人员拟获授股数721万股，占该计划1708万股的比例为42.21%。
秦安股份认为，核心研发人员是支撑公司可持续发展的中坚力量，是保持公司竞争力和推动公司持续发展的中流砥柱，对于公司的业务发展和战略实现具有重要影响作用。
公司还强调，前述核心研发人员的个人绩效考核与其履行岗位职责情况及实际工作效果相关，与公司层面业绩关联性不强。同时，加大研发投入力度，意味着公司研发支出的增加，与公司收入、利润没有直接的同向关联性，仅与开展研发工作的进度、成果相关联。故除了设置第一期公司层面业绩考核指标外，公司不设置第二期和第三期公司层面业绩考核指标。
